Про детінізацію доходів населення та підвищення рівня заробітної плати

опубліковано 30 квітня 2024 о 15:47 Розділ: Місцеві новини

Актуальним напрямком діяльності Вінницької ДПІ ГУ ДПС у Вінницькій області залишається робота направлена на детінізацію доходів населення, підвищення рівня заробітної плати та збільшення, в результаті цього, надходжень податку на доходи фізичних осіб та єдиного внеску.

Працівниками ДПІ активно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота як серед суб’єктів підприємницької діяльності, так і серед громадян про недопустимість виплати та отримання заробітної плати «в конвертах», на дотриманні мінімальних гарантій в оплаті праці, підвищенні її рівня з метою збереження кваліфікованих кадрів, зупинення трудової міграції, а також належного оформлення трудових відносин.

Очільник інспекції Ольга Шагінян нагадує суб’єктам господарювання, що відповідно до вимог законодавства про працю роботодавці несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, та виплати їх не в повному обсязі. Використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, неоформлені трудові відносини позбавляють працівника державних гарантій, негативно впливають на наповнюваність бюджету (ненадходження 18% податку на доходи фізичних осіб та 1,5% військового збору за кожного працюючого).  А громадянам слід пам’ятати, що погоджуючись на «тіньову» зайнятість, вони наражають себе на ризики, пов’язані з захистом трудових прав та соціальним захистом. 

Акцентує увагу, що трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, зокрема: гідні та безпечні умови праці, нормований робочий час, оплачувані та неоплачувані відпустки та лікарняні, регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної,  захист від незаконного звільнення, пільги для неповнолітніх та додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми, тощо.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає  лише три основні кроки: укладення трудового договору, оформлення наказу про прийняття на роботу та  повідомлення Державної податкової служби.

При цьому, у разі подання повідомлення засобами електронного зв’язку із використанням електронного цифрового підпису працівник може бути допущений до роботи одразу після відправлення такого повідомлення.

В податковій наголошують, що своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.

Довідково повідомляємо, що кожен громадянин може перевірити оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків, свій страховий стаж на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.