Запроваджено щоквартальний розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
опубліковано 27 травня 2026 о 08:39 Розділ: Новини
З 1 січня 2026 року набрав чинності Закон України від 15.01.2025 №4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Документом внесено суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Основні зміни:
- запроваджено щоквартальну звітність по виконанню нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
- норматив на квартал визначатиметься наступним чином:
для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб - 1 робоче місце;
для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників понад 25 осіб - 4% від середньооблікової кількості штатних працівників;
для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю - 2% від середньооблікової кількості штатних працівників.
- обов’язок сплати поширюється на всіх роботодавців (включно з бюджетними установами), які не виконали норматив.
Увага! Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу мають одночасно виконуватися три умови:
1. місце роботи має бути основним.
2. нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
3. робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Якщо зазначений норматив не виконано, роботодавець сплачує внесок, розмір якого обчислюється як добуток таких показників:
| 40% середньомісячної зарплати у відповідному кварталі, розрахованої на 1 працівника* | Х | кількість місяців кварталу | Х | різницю між нормативною і фактичною кількістю працівників з інвалідністю | = | розмір внеску, який підлягає сплаті |
* Для розрахунку середньомісячної зарплати Мінсоцполітики оприлюднило постанову Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю" від 02.02.2026 № 268
ЗП сер= ЗП кварт : К сер : П
Де, ЗП сер. - середньомісячна зарплата на 1 працівника за квартал;
ЗП кварт - нарахована зарплата (дохід, грошове забезпечення) за квартал;
К сер - середня к-сть працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім ЦПХ;
П - к-сть місяців у кварталі, за які здійснено нарахування зарплати
Важливо! На період дії воєнного стану розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю зменшується до 50% від розміру, визначеного ст. 18-2 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні".
За несвоєчасну сплату внеску на суму недоїмки нараховується пеня з розрахунку 0,1% від суми недоплати за кожний день прострочення. Розмір штрафів залежить від виду порушення: за несплату або несвоєчасну сплату внеску - 7% своєчасно не сплачених сум; за донарахування територіальним органом або платником несвоєчасно нарахованого внеску - 10% зазначеної суми за кожний звітний період, але не більше 50% донарахованої суми; за неподання або неправильне подання звітності - 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. При цьому, пеня нараховується з першого календарного дня, що настає за днем закінчення строку внесення відповідного платежу, до дня його фактичної сплати (перерахування) включно.
Строк давності щодо нарахування, застосування та стягнення сум недоїмки, штрафів та нарахованої пені не застосовується.
З метою реалізації платниками внеску обов’язку своєчасної та в повному обсязі сплати внеску в Державній казначейській службі України відкрито з 01.01.2026 нові рахунки за кодом бюджетної класифікації 50070100 «Кошти, що надходять від сплати роботодавцями внеску, штрафів та пені за несплату чи порушення порядку сплати такого внеску». Номер рахунку для сплати внеску можна перевірити:
на сайті Казначейства – https://www.treasury.gov.ua/requisites;
на субсайтах вебпорталу ДПС – https://tax.gov.ua/rahunki-dlya-splati-platejiv.