Особливості оформлення трудових відносин

Головне управління ДПС у Вінницькій області, опубліковано 26 квітня 2022 о 14:21 Розділ: Новини

ГУ ДПС у Вінницькій області нагадує, що Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX встановлено порядок організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Зокрема: у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. При цьому для будь-якої категорії працівників може встановлюватися умова про випробування працівника. Також передбачено право роботодавців на укладання з новими працівниками строкових трудових договорів у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Звертаємо увагу, що у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Закон набрав   чинності з 24.03.2022 року.