На час воєнного стану змінено правила надання відпустки без збереження заробітної плати

опубліковано 27 вересня 2022 о 15:22 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Вінницькій області нагадує, що 19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-IX від 01.07.2022 року  (далі – Закон № 2352-IX), який змінив правила надання відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану. На ці зміни також вказали у Департаменті правового захисту апарату ФПУ.

Так, що відповідно до ч.3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою надається: – без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану; – будь-якому працівнику незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем; – не є обов'язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання. Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.

Окрім того, з 19.07.2022 року працівники мають право на новий вид безоплатної відпустки. Так, у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. При цьому час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.