Під час зустрічі платників Тепличчини інформували про особливості сплати ЄСВ за мобілізованих працівників

Начальник Теплицької ДПІ Головного управління ДПС у Вінницькій області Галина Трокаль під час зустрічі з платниками надала, зокрема, роз’яснення платникам податків із  питання сплати ЄСВ за мобілізованих працівників.

Тож,  якщо роботодавець є платником єдиного податку, то згідно з  абзацом першим п. 9 прим. 20 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону №2464 встановлено, що під час періоду мобілізації, визначеного Указом Президента України від 24.02.2022 р. №69/2022, роботодавці – платники єдиного податку, які обрали спрощену систему оподаткування – фізичні особи – підприємці, які належать до другої та третьої груп платників єдиного податку, а також юридичні особи, які належать до третьої групи платників єдиного податку, мають право за власним рішенням не сплачувати ЄСВ за найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до ЗСУ.При цьому це право зберігається за ними і тоді, якщо мобілізований працівник не отримував грошового забезпечення (згідно зі ст. 9 Закону № 2011).

А тепер  роботодавці вже не зобов’язані й зберігати за мобілізованими середній заробіток. Ці зміни були внесені до ст. 119 КЗпП Законом №2352 і діють вони з 19 липня.

Щодо ЄСВ та звітності, то у липні 2022 року роботодавці середній заробіток хоч до 18 числа, але нараховували. І якщо сума нарахування була меншою за мінімальну зарплату (на той час 6500 грн), і місце роботи для мобілізованого було основним, то потрібно  зробити донарахування ЄСВ до мінімального розміру (6500 х 22% = 1430 грн). Якщо  за перший місяць ІІІ кварталу 2022 року нарахування доходу було, то такого працівника обов’язково треба  показати в єдиній зарплатній звітності за цей квартал.У додатку 4ДФ за липень  його слід відобразити у звичайному порядку – в сумі нарахованого (виплаченого) доходу зі сумами утриманих ПДФО та ВЗ (із ознакою доходу «101»). У додатку 1 за липень його відображаємо таким чином. Якщо середній заробіток за 18 днів липня більший за 6500 грн, то у звичайному порядку – одним рядком, код застрахованої особи «47». Якщо ж цей дохід менший, то треба зробити донарахування до розміру мінімального страхового внеску. Тобто рядків буде два: в першому слід  зазначити у звичайному порядку фактично нарахований працівнику дохід, у другому – донарахування ЄСВ, а базою донарахування (до якої слід застосувати ставку 22%) буде різниця між фактично нарахованим доходом і мінімальною зарплатою.