Офіційне оформлення трудових відносин має стати вимогою працівника при працевлаштуванні

ГУ ДПС у Вінницькій області нагадує що відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Лише офіційне працевлаштування дозволить, за потреби, звертатися до відповідних інстанцій задля захисту соціальних гарантій. Тож кожен, хто має бажання влаштуватися на роботу, має ставити вимогу до майбутнього працедавця щодо належного оформлення трудових відносин. Звертаємо увагу, що громадяни мають можливість у будь-який час доби, 24/7 та в будь-якому місці, повідомляти податкову службу через чат-бот «StopViolationBot» у месенджері Telegram про відомі факти порушень законодавства, в тому числі використання суб’єктом господарювання найманих працівників без офіційного оформлення трудових відносин.