Роботодавцям на замітку

ГУ ДПС у Вінницькій області звертає увагу, що будь-яке використання найманої праці має бути оформлене роботодавцями відповідно до вимог чинного законодавства. При цьому, слід пам’ятати, що допуск працівника до роботи за трудовим договором можливе після направлення відповідного повідомлення до територіального органу податкової служби. Крім того, якщо працівник приймає рішення працювати за трудовим договором, то має написати заяву про прийняття на роботу та надати необхідні документи. В свою чергу роботодавець забезпечує укладання трудового договору або видає наказ про прийняття працівника на роботу та ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі і лише після цього працівник допускається до роботи. Нагадаємо, що трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.