Роботодавцям на замітку

ГУ ДПС у Вінницькій області нагадує, що використання компаніями, приватними підприємцями, а також фізичними особами найманої праці, призводить до набуття ними статусу «роботодавця» з відповідними наслідками. Звертаємо увагу, що при укладанні договорів слід вважати на характер робіт та статус найманої особи. Зокрема, у відносинах працівник – роботодавець має укладатися трудовий договір. При цьому, порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців та включає три основні кроки: 

- укладення трудового договору; 

- оформлення наказу про прийняття на роботу; 

- повідомлення Державної податкової служби. 

Щодо цивільно-правової угоди про надання послуг, то вона укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.