Надомна або дистанційна робота повинна бути задекларована

В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. ГУ ДПС у Вінницькій області звертає увагу, що будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована – відповідно до Кодексу законів про працю України та податкового законодавства. Офіційне оформлення – обов’язок як роботодавця так і працівника. Нагадаємо, що надомна робота – це діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або в інших погоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням технічних засобів, необхідних для надання послуг чи виготовлення продукції. Вона регулюється статтею 60-1 КЗпП. Натомість дистанційна робота – це робота поза межами території роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Регламентується статтею 60-2 КЗпП. 

При цьому, всі трудові договори – незалежно від форми організації праці – мають бути належним чином задекларовані, а заробітна плата – офіційною, з відповідною сплатою: податку на доходи фізичних осіб, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та військового збору. 

Практика оформлення «на слово» або роботи без договору створює ризики як для працівника (відсутність гарантій), так і для роботодавця (штрафи та перевірки). Відповідно до Податкового кодексу України, ухилення від сплати податків тягне за собою адміністративну й кримінальну відповідальність. Тож закликаємо роботодавців та працівників дотримуватись норм законодавства. Пам’ятайте, що офіційне оформлення – це не лише про безпеку і права, а й про податкову прозорість, стабільність соціального забезпечення та підтримку економіки країни під час війни.