Використання найманої праці повинно належно оформлятися

ГУ ДПС у Вінницькій області нагадує всім роботодавцям про необхідність безумовного дотримання вимог чинного законодавства, зокрема, в частині використання найманої праці. Одночасно закликаємо і громадян не погоджуватися на нелегальну працю та виплати в «конвертах». Звертаємо увагу, що неналежне оформлене працевлаштування позбавляє працівника права на соціальні виплати та гарантії. Офіційне працевлаштування гарантує, для прикладу, вагітним жінкам: 

- оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (70 днів до і 56 днів після пологів, більше – при ускладненнях чи народженні двох і більше дітей); 

- одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини (до 14 днів для батька чи інших родичів, які доглядають за дитиною); 

- відпустку для догляду за дитиною (до 3 або 6 років); 

- одноразову оплачувану відпустку при всиновленні дитини (56 днів, або 70 – при всиновленні двох або більше дітей); 

- щорічну додаткову відпустку (10 – 17 днів для батьків двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю чи усиновлених дітей). 

Тож не позбавляйте себе права на ці гарантії, а також соціальні та страхові виплати у разі хвороби чи декрету!